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学院采取十项措施加强就业指导。。

记者从毕业生就业指导中心了解到,由于今年是高校扩招的第一年,毕业生人数大幅增加,就业形势严峻,受非典疫情的影响,我国高校毕业生就业率普遍提高。今年我院毕业生的签约率比去年同期有所下降。针对这种情况,学院拟采取十项措施,加强毕业生就业指导。1。举办一系列就业指导报告或研讨会。我们邀请省研究生就业主管部门领导、省人才交流中心领导和人力资源专家到我校指导、编制就业指导报告或举办研究生代表座谈会,帮助研究生就业。

了解就业形势,纠正就业观念,树立就业信心,明确就业方向。2。加强与各城市人事部门、教育部门和用人单位的联系,举办职业教师小型招聘会,拓宽就业渠道。组织毕业生就业推荐小组,向珠三角经济发达和欠发达地区推荐毕业生。到省人民委员会和少数民族地区协商聘用我院少数民族学生。三。联系省青年企业家协会,安排我院毕业生到企业创业见习或实习。各部门在实践基地的基础上,建立毕业生就业基地。我们有意安排毕业生,特别是大专生到需要毕业生的企业实习,用人单位通过毕业生的企业实习聘用毕业生。

4。充分利用现代高科技手段,尝试网上招聘和网上面试。5。建立一支就业举报队伍,丰富就业信息。一是在就业需求大的地区聘请人事部门、教育部门和人才交流中心的领导担任我院就业指导课程的兼职教师,为毕业生提供就业指导和就业信息;是聘请校友和学生家长作为我校的就业信息提供者。第三,建立学校就业举报队伍。学生部和各部门安排一名兼职学生担任就业信息员,负责整理学校和部门的就业信息,收集社会需求信息。6。成立大学生就业咨询委员会。

我们邀请政府有关部门、中介机构和著名企业家的领导担任我院毕业生就业指导顾问。加强高校与政府的联系,加强校企合作,为高校毕业生就业提供建议。7。进一步完善就业指导网站,建立高校、部门就业信息网络共享平台,为毕业生提供快速准确的信息。8。认真贯彻省教育厅《关于开展职业技能鉴定试点工作的通知》(2003年第5号)精神,充分利用我院工业培训中心和各类职业培训资源,做好就业技能培训工作。并对毕业生进行技能鉴定,力争使毕业生获得学士学位证书和证书。

技术等级证书“双证书率”达到95%,创造了毕业生就业竞争的硬件优势,提高了毕业生的就业竞争力。9。对就业指导人员进行培训,加强对就业政策、就业技能和就业心理的学习,提高就业指导水平,更好地为毕业生服务。10。学院有关部门应当为毕业生办理户口和人事档案提供便利。。